哈维尔在赛季中途差点被就地解雇，情商低下数次引发队内冲突

　　记者裴力在上海港俱乐部宣布哈维尔离职后发表评论称，从亚冠资格赛被泰国球队巴吞联淘汰，到联赛结束，港队整体表现低迷，这可能已经为哈维尔的课程奠定了基础。

　　事实上，早在赛季中期，哈维尔就两次敲响下课铃，但球队在联赛中有很大的领先优势，海港俱乐部选择以稳定为主。有一次，亚冠淘汰赛被巴吞联淘汰，但实际上他无法进入亚冠，这引发了哈维尔合同中的终止条款。另一次是8月25日，联赛客场1-3负于河南队。由于积分领先优势不断被侵蚀，当时海港已经陷入内忧外患。比赛结束后，俱乐部召开会议，正式讨论哈维尔是否会下课。结论是，给哈维尔最后一场比赛的调整机会，比如泰0。

　　从本赛季的整体表现来看，应该说哈维尔的执教有自己的优势。比如现场指挥感觉不错，换人果断，往往能起到立竿见影的作用。几位老将在哈维尔手下也焕发青春，整体竞技状态良好。

　　但至少有三个方面，哈维尔的执教能力并不能让港口高层满意。首先是阵容轮换。港口阵容庞大，实力雄厚。然而，哈维尔基本上是一个阵容，在整个赛季击败了世界。在联赛的最后阶段，主力球员耗尽了体力，整体战术无法实施，球队几乎陷入了双线崩溃的境地。

　　在球员的使用上，哈维尔太随意了，比如中锋李圣龙，上半赛季几乎没有表现的机会，球队比分落后。哈维尔宁愿换成中后卫，也不愿给李圣龙机会。足协杯进球后，李圣龙立刻成为哈维尔的“热点”。比如魏震，曾经是国家队主力中后卫的时候，回到海港很难找到出场的机会。即使他安排出场，他也让魏震踢后腰，而魏震明确表示他根本不会踢这个位置。

　　正是因为用人过于随意，缺乏说服力，导致了很多球队矛盾，海港本赛季反复“内斗”。巴尔加斯和哈维尔甚至差点在球场边打架。卡隆被换下后，他们愤怒地踢了水桶，表达了他们的不满。在接受奥地利媒体采访时，中锋平科也明确表示，他对自己的情况感到“困惑”。此外，当地国际球员在准备客场时与哈维尔发生肢体冲突，然后被工作人员说服。这名球员也直接从23名球员的注册名单中消失了几轮联赛。

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